In tijden waarin we deze week weer te maken hebben met veranderingen die onze bewegingsvrijheid bepalen, ontstaat weerstand hier tegen. De bereidheid om ons aan te passen aan nieuwe maatregelen neemt af, zeker nu duidelijk is dat de horizon voor een oplossing op zijn best ergens in 2021 ligt. Het elastiek verslapt, aangezien een elastiek niet sterker wordt als er te vaak, te lang druk op komt te staan. Weerbaarheid wordt gezien als een krachtig mechanisme om deze onvoorspelbare onzekerheid te hanteren. En weerbaarheid laat zich juist ontwikkelen in fases van teleurstellingen en tegenslag. Dat is voor organisaties net zo relevant als voor individuen. Want door een collectieve weerbaarheid met de organisatie op te bouwen wordt je minder beïnvloedbaar voor onzekere periodes. Wij bouwen door op de ideeën van o.a. Nassim Taleb die nog één stap verder gaat en antifragiliteit bepleit, waarmee onzekerheid en tegenslag worden omgezet in diepgaande verbetering. Op die manier is een organisatie beter in staat om te profiteren van verandering. Dan bouw je aan een sterker en nieuw elastiek. Het is een proces dat zich grotendeels afspeelt in onze houding (mindset) ten opzichte van de situatie, wat door er expliciet aandacht aan te besteden inzichtelijk wordt. Op basis daarvan kunnen we ons gedrag beïnvloeden en naar een ander resultaat toe werken als we het integreren door processen, structuren en tools. Het is een keuze of je aandacht besteedt aan het ontwikkelen van bewustzijn van je (collectieve) houding en vaardigheden. Maar wel één die echt het verschil kan maken. In hoeverre is jouw organisatie bestand is tegen verandering? Doe hier de quick scan, met 10 vragen die je waarschijnlijk wel aan het denken zetten. P.S. Wil je werken aan het vermogen in je organisatie om om te gaan met extreme verandering? Wij helpen je graag aan de hand van een concreet vraagstuk. Inspiratie:
https://www.amazon.com/Antifragile-Things-That-Disorder-Incerto/dp/0812979680
https://positivepsychology.com/what-is-resilience/
Nieuwsbrief gemist? Lees hier onze eerder artikelen.